澳洲推行入境旅客數位申報試點計劃：告別傳統紙質入境卡
澳洲近日宣佈了一項針對跨塔斯曼海峽旅客的全新數位入境申報試點計劃，預示著澳洲即將徹底改變旅客以往填寫紙質入境申報卡的方式。上週五，澳洲邊境執法局（ABF）與紐西蘭海關服務部（NZCS）聯合公佈了這項創新的試點計劃。該計劃初期僅對從紐西蘭搭乘澳航（Qantas）進入澳洲的旅客開放，並預計於今年稍晚啟動。
未來，其他航空公司也將逐步參與此試點計劃。
這項試點計劃源自跨塔斯曼無縫旅行小組（Trans-Tasman Seamless Travel Group）提出的「免接觸通關旅行」（Contactless Travel）願景。依據這一構想，旅客將能通過數位證件與臉部識別技術，更加快速簡便地完成機場通關程序。
執法部門表示，試點計劃啟動後，符合資格的成年乘客將受邀通過澳航的應用程式完成申報。申報完成後，旅客將通過該應用程式或指定電子郵件收到數位通行證，其中包含可供邊境官員掃描的QR碼。旅客可最晚在抵達前72小時內完成申報。
澳洲邊境執法局局長奧特拉姆（Michael Outram）表示，這一數位申報試點計劃彙集了政府與業界領袖及專家的意見，展現了協作與專業知識在提升旅行體驗方面的重要性。奧特拉姆說：「我們期待這項試點計劃為未來的旅行體驗帶來更多可能性，並為2032年布里斯本奧運會做好充分準備。」
澳洲全職員工平均週薪接近2000澳元，但薪資增長放緩
根據澳洲統計局的最新數據，截至今年5月，澳洲全職員工的平均稅前週薪已接近2000澳元，達到1923.40澳元。然而，儘管薪資增長顯著，但增速已經開始放緩。統計顯示，自去年12月至今年5月，澳洲人的薪資增長僅為1.8%，遠低於此前半年的2.8%漲幅。儘管如此，過去一年的總增幅仍達到4.6%，使全職員工平均每週增加85澳元的收入，略高於前一年的4.5%。
數據同時顯示，澳洲首都地區的全職員工平均週薪最高，達到2132澳元，其次是西澳的2094澳元。塔州和南澳則是平均薪資最低的地區，分別為1711澳元和1777澳元。在各個行業中，採礦業的薪資繼續保持領先，平均週薪達3015澳元。資訊技術與電信業（2437澳元）位居第二，金融與保險服務業（2283澳元）則排名第三。
相較之下，薪資最低的行業為住宿與餐飲服務業（1421澳元）以及零售貿易業（1454澳元）。此外，過去一年內，兼職員工的平均收入也顯著增加，於截至今年5月的一年中增長了5.8%。這一數據表明，儘管薪資增長速度有所放緩，但整體收入水平仍在穩步提升。
澳洲國際旅行回復至疫情前水平，印尼成最受歡迎目的地
根據澳洲統計局（ABS）最新數據，自國際旅行限制解除後，澳洲國際旅行首次恢復至新冠疫情前的水準，印尼成為澳洲人最熱門的旅遊目的地，2023至2024年間共有150萬次旅行，遠高於排名第二的新西蘭。
自2021年底澳洲重新開放國際旅行後，出境旅遊逐漸回暖。統計數據顯示，2024年6月，澳洲人最常前往的國際旅遊目的地依次為印尼、新西蘭（77,760次）、英國（65,090次）、美國（52,910次）及日本（51,156次）。其中，美國是前五名中唯一一個出行次數較十年前下降的國家，總出行人數為714,300次，低於2013至2014年的970,230次。
澳洲統計局主管斯表示，隨著旅遊業不斷復甦，這些數字並不令人意外，但如今已經回到疫情前的水準。
儘管來自部分國家的旅客數量有所下降，但與疫情前相比，出國留學的澳洲人和來澳的遊客數量都在逐步增加，預計未來人數還會進一步成長。根據統計數據，2024年6月，澳洲共進行了863,950次短期旅行，較2023年6月增加了134,410次，比2019年6月疫情爆發前的數字增加了2.6%。
移民統計負責人多巴克表示，2023至2024年間，短期旅行回國的澳洲居民數量比上一年增加了32%，恢復至疫情前98%的水準。2024年1月，回國人數首次達到疫情前（2019年）的100%，成為國際旅行限制解除以來的里程碑。除2024年5月外，接下來幾個月的旅遊人數均超過疫情前水平。
此外，2024年6月來澳的短期旅客人數較前一年增長了8.4%，達到587,760人次，入境人數已達到2018至2019年疫情前水準的85%，且所有州與領地的入境人數在一年內均有所提升。多巴克指出，短期遊客的來源國中，中國的排名變化顯著，自疫情以來首次成為第二大客源國，印度則位居第五，是前五名中唯一超過疫情前水平的國家。
2024年6月，短期遊客主要來自新西蘭（103,850人）、中國（55,670人）、美國（52,460人）、新加坡（50,610人）和印度（39,550人），大部分旅客前往新州與維州。然而，2024年6月抵達澳洲的國際學生人數較前一年減少了11,390人，較2019年6月疫情前下降了14.8%。
外國勞工計劃成效不彰，政府面臨重新評估壓力
一項旨在快速引進外國勞工進入澳洲老年護理行業的計劃，在第一年僅發放了不到500個簽證，促使各界呼籲政府重新審視該計劃的可行性。
儘管該計劃初衷是希望解決老年護理行業的人力短缺危機，但截至2024年6月14日，僅有418名工人獲得簽證，其中26名為護理人員、92名為老年人或殘障人士護理員，另外300名為個人護理助理。值得注意的是，僅有84名工人是來自海外申請，其他則已在澳洲境內。
這項為期五年的勞工協議啟動已逾13個月，但簽證發放進度緩慢，引發商業團體的不滿，批評計劃未達預期目標。代表澳洲行業機構的高峰組織——澳洲行業集團行政總裁威洛克斯（Innes Willox）指出，如果不採取其他政策措施，老年護理行業的勞動力短缺將會進一步惡化。
他表示：「除非政策方向調整，否則隨著勞動力減少與人口老化，人才短缺問題只會日益加劇。我們現在正處在需要重新評估該計劃可行性的關鍵時刻。」
在計劃啟動初期，雇主團體與老年護理機構就曾對其中一項要求表示擔憂，即提供機構必須與工會簽署諒解備忘錄，方可利用外籍勞工資源。威洛克斯表示，這項要求對員工與雇主造成反感，影響了計劃的推動。據悉，今年1月的報導顯示，計劃啟動8個月後僅有155名工人獲得簽證，在發放的1.4萬份簽證中，僅佔不到2%。
老年與社區護理提供者協會行政總裁西蒙森（Tom Symondson）認為，該計劃需要改進，並表示協會將與政府合作，尋找更好的方法來幫助老年護理行業緩解人力危機。根據澳洲經濟發展委員會的數據，預計到2030年，老年護理行業的人力缺口將達到11萬人。
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